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FORMER POUR TRANSFORMER

FAITES DE VOTRE ENTREPRISE
UNE RÉFÉRENCE EN TERME D'ÉQUITÉ


rendez-vous le vendredi 08 JUILLET !

Engagez vos collaborateur·trice·s en participant à l'Aqueduc Égalité,

le tout nouveau format de LA CASERNE.

 

Conférences, solutions tech, coaching et bien-être : vous participerez à une journée riche en activités pour découvrir différentes manières d'intégrer l'équité au coeur de la stratégie de votre entreprise.

 

Venez à la rencontre des acteur·trice·s clés sur les questions d'égalité et engagez des discussions pour faire bouger les lignes de votre entreprise.

 

#1

 TALKS 

vendredi 08

10:00 - 11:00

TALK ROOM

CRÉER UN PODCAST ENGAGÉ ET PARTICIPER À LA TRANSFORMATION DE LA SOCIÉTÉ

En 2004, le journaliste Ben Hammersley invente le mot podcast (contraction d’ipod et de broadcast), dans un article pour The Guardian. 1 an plus tard, Apple s’empare du terme et démocratise ce moyen de communication, aussi connu sous le nom de « média de l’intime ».

 

De 3000 podcasts disponibles à plus de 2 millions aujourd’hui, le podcast devient effectivement un véritable outil d’expression dont l’engouement ne fait que grandir, notamment chez les entreprises.

 

Sans faire de bruit, le podcast se fait surtout une place de choix chez les marques engagées qui l’utilisent pour avoir un impact positif sur leur communauté.

 

Inspiration, questionnements ou décryptage, nous vous disons tout sur la manière de créer un podcast engagé et de contribuer à créer un nouveau modèle de société.

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LOLA BERTET
Autrice et réalisatrice

de podcasts

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CHRISTOFER CIMINELLI

Co-fondateur & CEO

Orso Media

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EMMA CHEVALLIER

Productrice - Saga Sounds

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JÉRÉMIE CLAEYS

Co-fondateur - Sens Créatif

vendredi 08

11:30 - 12:30

TALK ROOM

L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES COMME LEVIER DE PERFORMANCE POUR VOTRE ENTREPRISE - DÉCRYPTAGE DE LA LOI RIXAIN

10 ans après la loi Copé-Zimmermann qui instaure un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration, le plafond de verre reste tenace avec seulement 2 entreprises dirigées par des femmes sur les 40 du CAC40.

 

Si le plafond de verre désigne l’ensemble des freins invisibles à l’ascension professionnelle des femmes, il constitue un obstacle éminemment social. En cause, les idées reçues et l’intériorisation des stéréotypes de genre chez les cadres dirigeants des grandes entreprises.

 

Toutefois, l’ascension professionnelle des femmes est aussi freinée par leurs propres idées reçues. Une étude de la American Psychological Association a montré que lorsque les femmes s’autoévaluent, elles se considèrent nettement moins performantes que les hommes.

 

Elles s’attendent souvent à ce que leurs carrières soient interrompues par la maternité ou des contraintes familiales qui limiteraient leur potentiel et leurs perspectives de carrières.

 

Nous ouvrons la réflexion sur les moyens de lever les freins à l’ascension professionnelle de femmes et pulvériser le plafond de verre.

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NICOLAS SANTI-WEIL

DG - Ami Paris

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MARIE-PIERRE RIXAIN

Députée de l'Essonne

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SOPHIE TRUCHOT-BARRET

Co-fondatrice la fusée

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GORETTY FERREIRA

Fondatrice - L'Agence pour l'Entreprenariat Féminin

vendredi 08

14:30 - 15:30

TALK ROOM

Quel rôle peut jouer la tech pour accélérer le chemin vers l'égalité ?

Avec 11% de femmes en moins dans le secteur du numérique ces 5 dernières années, les métiers de la tech et de l’innovation sont en panne de féminisation.

 

Les femmes se sentiraient moins légitimes dans ce milieu souvent jugé masculin et élitiste. Elles ont pourtant un rôle à jouer dans la révolution numérique et les entreprises doivent l’intégrer en créant un environnement qui leur est favorable. De nombreuses initiatives voient le jour visant à démystifier le milieu de la tech et à permettre aux femmes de s’y accomplir. Au sens plus large, la tech pourrait avoir un rôle à jouer pour parvenir à l’égalité en proposant des innovations impactantes et en réunissant les acteurs du changement.

 

Nous ouvrons une réflexion collective sur les différentes manières dont la tech peut nous permettre de parvenir à l’égalité dans tous les domaines.

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THIERRY KELLER

Journaliste indépendant

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EMMANUELLE LARROQUE

Fondatrice  - Social Builder

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CAROLINE RAMADE

Fondatrice & DG - 50inTech

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SANDRINE DELAGE

Co-fondatrice 

Women & Girls in Tech

vendredi 08

16:00 - 17:00

TALK ROOM

CRYPTOS, NFT, WEB3, UNE FORMATION ACCÉLÉRÉE SUR LES ENJEUX LIÉS À CES NOUVEAUX USAGES

Bitcoin, Cardano, Polkadot ou Ethereum, ces quelques noms sont ceux que l’on peut entendre parmi la quarantaine de cryptomonnaies qui existent sur le marché et qui ont le vent en poupe.

 

Au départ considéré comme un « Boys Club » et associé au « cryptobro », un peu geek et fier de ses exploits financiers, le monde de la cryptomonnaie se féminise de plus en plus, si bien qu’il pourrait devenir un nouveau combat féministe.

 

La cryptomonnaie devient en effet un véritable outil d’empowerment pour les femmes, si bien qu’elle a donné naissance au terme de « cryptoféminisme ».

 

Crypto, NFT, Web 3, il s’agit d’une révolution comparable à celle d’internet et les femmes doivent y participer. Nous ouvrons le débat sur la féminisation du secteur et ouvrons la réflexion pour impliquer les femmes au mouvement.

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PIERRE PERSON

Député de Paris

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NOÉMIE BALMAT

Business designer, CEO

Month Day Year

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JULIE PELLET

Co-fondatrice - Genesis DAO

léa lejeune

LÉA LEJEUNE

Journaliste et Auteure

 

 CINÉ-CLUB 

DEVENIR : le parcours d’une combattante

VENDREDI 08

12:00 - 13:45

CINÉ-CLUB

À chaque décision importante de sa vie, à chaque obstacle qu’elle a dû surmonter, à chaque défi qui s’est présenté, Michelle Obama, née Robinson, s’est posé cette question lancinante : « Est-ce que je suis à la hauteur ? »

C’est une question que les femmes connaissent bien lorsqu’elles évoluent dans un monde d’hommes. Dans son autobiographie, Devenir, publiée mardi 13 novembre chez Fayard (450 pages, 24,50 euros), Michelle Obama fait très clairement comprendre que l’un des fils conducteurs de sa vie est qu’au défi de réussir quand on est une femme parmi les hommes, s’est ajouté pour elle celui de réussir quand on est une femme noire dans un monde d’hommes blancs.

 

 ASSOCIATIONS 

rencontrez les associations qui se mobilisent au quotidien ET CRÉEZ ENSEMBLE DES PROJETS À IMPACTS !

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La Fondation des Femmes, abritée par la Fondation de France, est la structure de référence en France pour la liberté et les Droits des Femmes et contre les violences dont elles sont victimes. Grâce aux dons qu’elle reçoit, elle apporte un soutien financier, juridique et matériel aux initiatives associatives à fort impact, sur tout le territoire.

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Gen· Club est une association loi 1901 à but non lucratif. Leur mission est d’accompagner et valoriser les jeunes femmes et minorités de genre, âgé·es de 15 à 25 ans, à développer leur plein potentiel. À travers des programmes, des évènements et une communauté d’entraide l'association les accompagne dans leur insertion sociale et professionnelle. La raison d'être de Gen· Club est de (re)donner aux jeunes confiance en leurs capacités, les inspirer à changer le monde à leur échelle.

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Né de la volonté de sa fondatrice de pouvoir être dans l'espace public en toute sérénité, le projet HandsAway est initialement une application mobile gratuite permettant aux victimes et témoins d'agressions sexistes et sexuelles d'alerter, de s'entraider et de témoigner. Depuis janvier 2018, HandsAway intervient également en entreprise contre le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.

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Kodiko est une association d’intérêt général qui a pour mission d’accompagner vers l’emploi des personnes ayant obtenu le statut de réfugié ou protection subsidiaire. La spécificité de l’accompagnement repose sur la mise en contact des personnes réfugiées avec l’univers des entreprises pour leur permettre de se familiariser avec les codes professionnels et culturels.

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L’objectif est d’encourager et de conseiller les élèves qui souhaiteraient emprunter une filière d’excellence, mais qui n’osent pas, par ignorance des moyens d’accès. Il s’agit de rétablir l’égalité des chances, vaincre les conditionnements d’échec par l’accès à l’information et lutter contre l’auto-censure par l’exemplarité.

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ONU Femmes France agit en faveur des droits des femmes et de l’égalité de genre. Elle réunit des femmes et des hommes volontaires issu.e.s de différents secteurs d’activité (privé, associatif et institutionnel) regroupant des compétences complémentaires, engagé.e.s autour d’un projet commun en faveur des droits des femmes et de la promotion de l’égalité femmes-hommes.

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Rêv’Elles est une association de loi 1901 visant à favoriser l’égalité des chances et l’insertion professionnelle des jeunes femmes issues de milieux populaires.

Notre mission : Inspirer, motiver, accompagner ces jeunes femmes dans leur épanouissement personnel et professionnel et leur permettre de devenir actrices de la société dans laquelle elles évoluent.

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R2E (Rencontres Enseignants Entreprises) est la première Association d’enseignants de toutes disciplines orientée vers l’entreprise. Elle vise à rassembler des professionnels des deux mondes pour faciliter les échanges à travers des colloques ou encore la mise en relation avec des organismes et des associations qui mettent en avant des pédagogies actives qui poussent à l’esprit d’entreprendre au sens large du terme.

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100 000 Entrepreneurs est une association d’intéret général fondée en 2007 qui a pour objet de transmettre l’esprit et l’envie d’entreprendre aux jeunes de 13 à 25 ans (de la 4ème jusqu’à l’enseignement supérieur), en organisant des témoignages d’entrepreneurs et d’intrapreneurs dans les établissements scolaires et extrascolaires.

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Social Builder est une association qui construit la mixité et l’égalité femmes-hommes dans les métiers du numérique et dans l’entrepreneuriat. Aujourd’hui présente à Paris et à Lyon, elle propose des actions d’accompagnement et de formation auprès des femmes, des réseaux et des entreprises.

vendredi 08

17:30 - 18:30

VILLAGE DES ASSO

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HÉLOÏSE ARNOLD

Responsable communication

Vendredi

SPECIAL TALK : DÉMULTIPLIER L'IMPACT DE VOTRE POLITIQUE RSE PAR L'ENGAGEMENT DE VOS SALARIÉ·E·S !

Aujourd’hui tous les salarié·e·s souhaitent que leur entreprise agisse et leur permette d’agir pour être une partie de la solution face aux défis sociaux et environnementaux. 

Pourtant, seulement 10% des entreprises estiment qu'elles vont assez loin. Et c'est bien normal : les sujets d'engagement sont complexes.

 

Mais des solutions existent. Nous parlerons ensemble de ces leviers qui permettent aujourd'hui d'accélérer la transition sociale et environnementale des entreprises. Et vous donnerons des pistes d'actions concrètes pour vous en emparer.

 

 coaching 

Oyena est un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des transformations et la conduite du changement, en mobilisant des méthodologies innovantes et dynamisantes.

Leurs missions :

#Accompagner vos équipes projet au quotidien

#Dynamiser vos projets
#Renforcer le pouvoir d’agir de vos collaborateurs.rices

#Aider votre prise de décision

Comment utiliser l'intelligence collective pour favoriser l'efficacité et

développer une communauté d'entraide ? 

INTELLIGENCE COLLECTIVE
EN ENTREPRISE

 

1

vendredi 08

10:00 - 12:00

APPARTEMENT

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en collaboration avec 

Quels sont les leviers pour débloquer la mise en place d'un projet interne,

plus compliquée pour les femmes, et passer à l’action ?

BOOST DE CONFIANCE POUR PARTICIPER À UN PROGRAMME INTRAPRENEUR
 

2

vendredi 08

14:00 - 16:00

APPARTEMENT

 

 SOLO SHOW 

clémence vazard

en collaboration avec 

La Pépiite est spécialisée dans la détection et la révélation de jeunes potentiels issus de tout milieu sur le marché du travail. 

Nous sommes convaincus qu'il existe des alternatives aux modes de recrutements actuels. Nous travaillons donc avec les entreprises sur la recherche de leurs futures Pépiites commerciales à travers un mode de recrutement sans CV mettant en avant le potentiel, les aptitudes et la diversité des candidats.

Comment recruter ses forces commerciales de manière inclusive?

RECRUTEMENT INCLUSIF

3

vendredi 08

16:30 - 18:30

APPARTEMENT

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Clémence Vazard est une artiste PLURIdisciplinaire. Elle transforme des histoires intimes en de puissants manifestes.

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miroir, miroir

œuvre lumineuse par Clémence Vazard

Sculpture lumineuse participative qui invite le public à observer son reflet et à se questionner sur son intimité, son identité, son passé ou son futur.

"Vous voici face au miroir de la vérité, le miroir magique incapable de mentir. Vous avez le droit de lui poser une seule question. Réfléchissez-bien !"

Envoyez votre question par email à l’adresse miroirmiroir@clemencevazard.com en commençant par « Miroir miroir ,.. » ou partagez là sur instagram avec le hashtag #miroirmiroirxclemencevazard et le tag @clemence_vzrd"

INMACULADXS

BRODERIE SUR PHOTOGRAPHIE imprimée sur du tissu écoresponsable

Lors de sa résidence à Mexico en 2021, Clémence Vazard a enquêté sur l'iconographie de la Vierge de Guadalupe et ses différentes représentations dans l'artisanat populaire. Parmi ceux-ci, la broderie de paillettes a été un fil rouge. Avec Inmaculadxs, l'artiste livre une œuvre qui rassemble des émotions, des expériences singulières, des témoignages intimes de la féminité exprimés et partagés lors de sa création. Comme souvent dans son travail, Clémence Vazard invite les gens à assister et à participer au processus de création de l'œuvre.

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vendredi 08

 18:30 - 22:00

ROOFTOP

SOIRÉE : BLEND INSPIRE

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NADIA LÉAUTÉ

Fondatrice

Blend Inspire est un mouvement culturel en art, musique et impact social et une agence créative qui aide les entreprises à développer leur culture interne et à rayonner auprès des principaux stakeholders.

L'objectif du mouvement est de redéfinir la façon dont les gens se connectent, de réunir des profils différents et distants au sein d’une même communauté, de créer des ponts entre la banlieue et les quartiers huppés, entre les entrepreneurs sociaux et les PDG d'entreprises. Pour Blend Inspire, ce n'est qu'en mixant, en se mettant à la place de l'autre, que nous aurons plus d'empathie dans notre société, une meilleure compréhension de l'autre et que nous trouverons des solutions plus adaptées de diversité et de durabilité.

 

"Nous sommes des culture makers ! Let's Blend!"

Après une belle carrière en Marketing international dans le secteur du luxe (L'Oréal, Pernod Ricard, LVMH, Rolex), Nadia Léauté a quitté le monde de l’entreprise pour se lancer dans l’entreprenariat au Brésil. Avec Blend Inspire, elle est allée au bout de son rêve de promouvoir la magie de la diversité dans une société extrêmement segmentée comme la nôtre.

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et bien D'AUTRES ESPACES
À DÉCOUVRIR...

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LA CASERNE s'engage en proposant un cadre propice pour imaginer une société plus juste.

Rejoignez-le mouvement et faîtes de votre entreprise un modèle en terme d'équité !

merci à nos partenaires

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